Sonora.ID - Setiap perusahaan penting untuk memiliki budaya perusahaan yang akan melatarbelakangi dan mendasari setiap kegiatan yang dilakukan dalam perusahaan tersebut.
Biasanya budaya ini berasal dari visi dan misi perusahaan yang kemudian ditanamkan dalam diri masing-masing pekerjanya.
Sama halnya dengan perusahaan Microsoft Indonesia. Perusahaan ini memiliki budaya atau value yang paling diperhatikan dalam membangun perusahaan.
Baca Juga: Jeli dalam Mengubah Beban Menjadi Aset, Mungkinkah Dilakukan?
Presiden Direktur Microsoft Indonesia, Haris Izmee menjelaskan bahwa salah satu budaya atau value yang paling ingin dibangun dalam perusahaannya adalah dengan menitikberatkan growth mindset.
“Kami memberikan banyak perhatian pada growth mindset, growth mindset ini sangat penting. Karena dari growth mindset akan membentuk direct culture, dari sini akan meningkatkan performa di perusahaan, jadi ini sangat penting bagi kita,” jelas Haris.
Growth mindset sediri adalah pola pikir orang yang tidak mudah menyerah karena memiliki pemikiran yang positif, serta mampu memperbaiki diri dengan melihat kelemahan yang mereka miliki.
Sedangkan Haris sendiri menjelaskan bahwa growth mindset adalah lawan dari fix mindset.
Baca Juga: Alasan Kenapa Pebisnis Pilih Jualan di Instagram, Bukan E-Commerce