Sonora.ID - Salah satu hal yang pasti menjadi bahan interview atau wawancara sebelum masuk bekerja adalah negosiasi dan besaran gaji yang diinginkan oleh pekerja, kemudian disesuaikan dengan pihak perusahaan.
Dalam tahap ini, pekerja bisa melakukan negosiasi ketika angka yang ditawarkan dianggap tidak sesuai dengan kualitas, kinerja, atau tanggung jawab yang diserahkan kepadanya.
Tetapi di sisi lain, ada juga pekerja yang baru protes mengenai gaji ketika ia sudah masuk ke dalam perusahaan tersebut dan sudah menjalani tanggung jawab yang diberikan.
Alasannya pun beragam, salah satunya adalah kaget dengan pekerjaan yang ternyata lebih berat dan lebih banyak daripada yang digambarkan pada saat melamar pekerjaan atau pada saat interview.
Bisakah protes mengenai gaji dilakukan?
Dalam program Smart NLP di Radio Smart FM, Licensed Master Trainer of NLP, Hingdranata Nikolay menegaskan bahwa pada dasarnya protes mengenai gaji memang bisa dilakukan, tetapi dengan beberapa pertimbangkan.
Berikut ini 3 cara atau pertimbangan ketika protes gaji.
Sebaiknya dilakukan sebelum bekerja
Baik bagaimana pun juga, perusahaan sudah memberikan kesempatan untuk negosiasi dan protes mengenai gaji yang ditawakan, yaitu pada saat interview, biasanya di tahap akhir.
Baca Juga: Ternyata Ini 7 Alasan Kenapa Kamu Susah Kaya Kalau Cuma Jadi Karyawan
Maka, Hing pun menyebutkan bahwa memang seharunya negosiasi ini dilakukan sebelum mulai bekerja.