Sonora.ID - Dalam proses pemilihan kandidat pekerja untuk lanjut ke tahap interview, pencantuman 10 skill berikut di CV berpotensi membuat HRD semakin tertarik untuk merekrutmu.
Dalam proses melamar kerja, penyertaan CV (Curriculum Vitae) adalah salah satu hal yang paling krusial.
Dokumen yang berisikan informasi detail seorang kandidat tersebut menjadi bahan pertimbangan HRD untuk meloloskan seorang kandidat ke tahap interview.
Maka dari itu, informasi yang ada dalam CV berpengaruh penting terhadap keputusan HRD meloloskan seorang kandidat.
Adapun salah satu informasi penting yang biasa tertera dalam CV adalah soal skill yang dimiliki kandidat.
Pencantuman skill digunakan untuk memberi gambaran kepada HRD soal kemampuan atau nilai jual seorang kandidat untuk diterima di posisi yang dilamar.
Skill sendiri dapat dibagi menjadi dua jenis, yakni hard skill dan soft skill.
Hard skill adalah kemampuan yang bisa dimiliki, dipelajari, sekaligus ditingkatkan seseorang dengan melewati pendidikan, pelatihan, atau pengulangan. Umumnya, hard skill yang dimiliki tiap kandidat didapat dari kursus, program training, atau pendidikan formal.
Baca Juga: 3 Contoh Cover Letter Bahasa Indonesia yang Berkualitas dan Profesional di Mata HRD!
Berbeda dengan hard skill, soft skill adalah kemampuan yang berkaitan dengan kepribadian, karakter, serta atribut yang berpengaruh terhadap cara seseorang bekerja dan bagaimana ia berinteraksi dengan orang lain.