- Membuat Daftar Keuntungan dan Kerugian (Pros & Cons)

- Merencanakan dan Memikirkan Perkembangan Kemampuan Di Tempat Kerja Yang Baru

- Sudah Siap Dengan Segala Konsekuensinya

- Pastikan Hal Ini Sudah Dikomunikasikan dan Dipikirkan Matang-Matang

- Pikirkan Keuangan dan Karir Kedepannya

Baca Juga: Hindari Huru-Hara, Ini 3 Alasan Resign yang Tepat Untuk Diajukan ke HRD!

Faktor-faktor yang Mengharuskan Karyawan Resign

Ada beberapa tanda yang mungkin dapat menjadi tanda bagi anda harus resign sesegera mungkin. Berikut diantaranya :

· Kurangnya Apresiasi atau Menghargai suara karyawan dari Atasan.

· Lingkungan kerja yang Toxic.

· Culture Perusahaan tidak cocok dengan anda.

· Job Description yang dikerjakan berbeda jauh dari awal melamar pekerjaan.

· Diminta mengerjakan pekerjaan diluar kewajiban dan melanggar hukum.

· Sudah menemukan kesempatan yang lebih baik untuk karir Anda.

Kesimpulan dari ulasan di atas dapat diambil garis besarnya, bahwa kita harus mempertimbangkan dengan baik tawaran pekerjaan dan kontrak kerja sebelum sepakat dan menerimanya. Hal ini juga menghindari adanya ‘drama’ dalam pekerjaan dan karir Anda kedepannya.

Baca Juga: Tetap Positif, Terapkan 5 Tips Ini Jika Kamu Ingin Resign dari Kantor

Pertimbangkan dengan baik keputusan Anda dan terima konsekuensinya. Sebisa mungkin, tinggalkan perusahaan dengan baik-baik dan tetap jaga hubungan komunikasi yang baik dengan rekan kerja Anda, meskipun nantinya Anda bekerja di perusahaan baru lainnya.