Sonora.ID - Berikut ini adalah kumpulan contoh soal Ujian UT Manajemen Universitas Terbuka lengkap dengan kunci jawaban.

Dengan mengerjakan soal-soal di bawah ini, diharapkan mahasiswa bisa lebih memahami materi dan siap dalam menghadapi ujian akhir semester atau UAS yang akan datang.

Di UT sendiri ujian diadakan secara online atau ujian online  (UO) yang memberikan beberapa ketentuan antara lain: 

(a) mengikuti ujian yang jam ujiannya bentrok (salah satu mata kuliah bentrok bisa diikuti melalui ujian Online selama mata kuliah tersebut ditawarkan melalui ujian Online )

(b) mengikuti UAS di luar jadwal UAS tertulis yang telah ditentukan dalam kalender akademik UT.

Bentuk soal ujian Online berupa tes objektif (pilihan ganda) atau tes uraian (esai). Untuk ujian Online objektif, jawaban langsung dikerjakan pada komputer secara Online, sedangkan untuk ujian Online uraian, jawaban dikerjakan pada BJU.

Baca Juga: 30 Contoh Soal Ujian Dinas Tingkat 1 dan Jawabannya untuk Latihan

Soal Ujian UT Manajemen Lengkap dengan Kunci Jawaban

1. Manajer sumber daya manusia memiliki peran dalam perekrutan karyawan, terutama dalam hal ….

A. pengumuman lowongan pekerjaan
B. mengambil keputusan tentang sumber karyawan
C. menetapkan syarat-syarat calon karyawan baru
D. rekrutmen karyawan antar kota antar daerah

Jawaban : B

2. Dalam sistem patronage proses pemilihan dan pengangkatan karyawan lebih dipengaruhi oleh faktor ….

A. Hubungan baik dengan manajer
B. Etika karyawan selama di perusahaan
C. pengabdian kepada pejabat organisasi
D. hubungan yang luas karyawan dengan sesamanya

Jawaban : C

3. Uang penghargaan masa kerja bagi karyawan yang memiliki masa kerja 3 tahun tapi kurang dari 6 tahun adalah…

A. 2 bulan Upah
B. 6 bulan upah
C. 7 bulan upah
D. 1 tahun upah

Jawaban : A

Baca Juga: Link Download PDF Materi Ujian Dinas Tingkat 1, Ini Kisi-Kisi Soalnya

4. Sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja (K3) dibangun perusahaan terutama untuk ….
A. memenuhi persyaratan waktu mengajukan ijin perusahaan
B. memenuhi tuntutan lembaga buruh intenasional
C. mewujudkan produktivitas kerja yang optimal
D. memenuhi himbauan pemerintah

Jawaban : C

5. Lembaga pelatihan kerja yang menyelenggarakan pelatihan kerja perusahaan harus memenuhi syarat….

A. memiliki ijin dari instansi yang berwenang di bidang ketenagakerjaan
B. harus lembaga non pemerintah
C. harus memiliki reputasi tingkat nasional
D. harus lembaga resmi

Jawaban : A

6. Yang dimaksud pemutusan hubungan kerja (PHK) oleh pengadilan adalah PHK yang diputuskan oleh ….

A. hakim pengadilan negeri
B. hakim pengadilan tata usaha
C. Lembaga bipartit
D. hakim pengadilan hubungan industrial

Jawaban : D

7. Hubungan kerja berakhir jika habis masa waktu yang ditetapkan dalam perjanjian termasuk dalam jenis pemutusan hubungan kerja ….

A. tidak bersyarat
B. demi hukum
C. demi pengadilan
D. berdasarkan kontrak

Jawaban : B

Baca Juga: 10 Contoh Soal AKGTK Kemenag 2024 untuk Kepala MA dan Pengawas Tenaga Kependidikan

8. Jika pekerja/buruh di PHK dengan masa kerja 5 tahun 6 bulan akibat dari penutupan perusahaan yang disebabkan karena perusahaan mengalami kerugian selama dua tahun secara terus-menerus, maka berhak atas uang pesangon sebesar ….

A. enam bulan upah
B. lima tahun enam bulan upah
C. lima tahun upah
D. satu tahun enam bulan upah

Jawaban : A

9. Jika sebuah perusahaan ingin mencegah pengelolaan SDM yang secara mekanis hanya akan menghasilkan output yang seragam maka dalam mengelola SDM harus memperhatikan prinsip ….

A. berorientasi pada tujuan
B. berorientasi pada layanan
C. menaati segala peraturan perundangan yang berlaku
D. melibatkan sebanyak mungkin staf

Jawaban : B

10. Tindakan PNS diluar jam kerja yang melanggar ketentuan kewajiban dan larangan dikategorikan sebagai….

A. tanggungjawab pribadi
B. bukan pelanggaran disiplin Pegawai Negeri
C. pelanggaran disiplin Pegawai Negeri
D. pelanggaran etika dan moral

Jawaban : C

Baca Juga: 5 Contoh Soal Essay Asesmen Kompetensi Guru, Lengkap dengan Jawaban

Soal Ujian UT Manajemen Lengkap dengan Kunci Jawaban

11. Pada hakekatnya proses Analisis Jabatan dilakukan untuk ...

A. memberikan peluang perkembangan karir
B. memahami apa tanggung jawab setiap jabatan dan kontribusi hasil jabatan tersebut terhadap pencapaian hasil atau tujuan organisasi
C. membuat job description
D. mencari pegawai yang akan dipromosi naik jabatan.

Jawaban : B

12. Pada hakekatnya deskripsi jabatan merupakan ...

A. Tugas manajer personalia
B. suatu statement yang teratur, dari berbagai tugas dan kewajiban suatu jabatan tertentu
C. catatan tertulis harus dilaksanakan untuk suatu jabatan
D. proses sosialisasi tugas pada jabatan tersebut

Jawaban : B