Bagikan :
:quality(50)/photo/2019/09/17/3951272652.jpg)
Langkah kedua yang bisa dilakukan untuk membuat karyawan loyal pada perusahaan adalah dengan menyediakan suasana kerja yang menyenangkan.
Seperti menyiadakan ruangan untuk beristirahat, memberikan reward dan punishment ringan ditiap minggunya, sehingga semangat pekerja akan selalu terjaga, bahkan menyediakan waktu untuk tidur siang.
Cara ketiga adalah perusahaan berkewajiban untuk menjelaskan jenjang karier karyawan. Sehingga karyawan tersebut memiliki target dan harapan yang telah dijanjikan sejak awal.
Baca Juga: Lagu ‘Lowkey’ Milik NIKI Sudah Direncanakan Sejak Tahun 2018 Silam
Apabila perusahaan tidak menjelaskan jenjang karier, maka karyawan tidak memiliki gambaran mengenai kemungkinan promosi yang bisa didapatkan. Sehingga bisa saja karyawan kemudian pindah ke perusahaan lain dengan posisi yang lebih tinggi.
“Perusahaan pasti bisa berbesar hati, tidak apa-apa saya regenerasi bagus, tapi pasti tetap kehilangan, kok. Ada satu orang hebat itu bisa membuat perbedaan bumi dan langit di dalam satu perusahaan. Saya percaya super team, tapi saya juga percaya one man can create super team juga, one man can make different. Jadi, satu orang bisa membuat perbedaan bumi dan langit dalam satu perusahaan,” tutup Tung. (Prameswari Sasmita)
Baca Juga: Rich Brian Libatkan Driver Ojek Online dalam Video Klip '100 Degrees'
:quality(50)/photo/2024/11/18/ramalan-shio-besok-19-november-2-20241118023501.jpg)
:quality(50)/photo/2024/11/21/img-20241121-wa0038jpg-20241121073502.jpg)
:quality(50)/photo/2024/11/21/terlambat-freepik-drobotdeanjpg-20241121031446.jpg)
:quality(50)/photo/2024/11/12/ilustrasi-orang-kaya_43jpeg-20241112041134.jpeg)