Sonora.ID - Dalam persaingan bisnis banyak yang menyatakan bahwa mencari karyawan adalah hal yang mudah.

Namun menurut Pelatih Kesuksesan Tung Desem Waringin, karyawan memang mudah didapatkan, namun karyawan yang top atau bagus sulit didapatkan.

Maka, menjadi penting bagi perusahaan dan pemimpin untuk mempertahankan pegawai dengan kinerja yang baik, demi mempertahankan bahkan meningkatkan kesuksesan perusahaan.

Baca Juga: Teknologi Digital Membuka Jalan untuk UMKM Semakin Berkembang

Tung Desem Waringin menjelaskan ada tiga langkah untuk mengelola karyawan agar dapat menjaga kinerja mereka, bahkan tidak ada niatan untuk pindah ke perusahaan lain.

Cara yang pertama disebut teknik 1-3-5. Artinya untuk satu pegawai, perusahaan bisa memberikan 3 kali gaji lebih besar dibandingkan dengan gaji pada posisi yang sama diperusahaan lain.

Namun dengan harapan dan tujuan, satu orang pegawai itu bisa memberikan profit 5 kali lebih besar dibanding pegawai di posisi yang sama di perusahaan lain.

“Jadi penghasilan terkait dengan produktivitasnya. Jadi, kalau memang dia berpotensi ya kita kasih sesuai dengan apa yang dihasilkan. Sehingga everybody happy,” tambah Tung.

Baca Juga: Strategi Bisnis Tidak Berjalan? Terapkan Tips Bisnis dari Pakar Ini

Langkah kedua yang bisa dilakukan untuk membuat karyawan loyal pada perusahaan adalah dengan menyediakan suasana kerja yang menyenangkan.

Seperti menyiadakan ruangan untuk beristirahat, memberikan reward dan punishment ringan ditiap minggunya, sehingga semangat pekerja akan selalu terjaga, bahkan menyediakan waktu untuk tidur siang.

Cara ketiga adalah perusahaan berkewajiban untuk menjelaskan jenjang karier karyawan. Sehingga karyawan tersebut memiliki target dan harapan yang telah dijanjikan sejak awal.

Baca Juga: Lagu ‘Lowkey’ Milik NIKI Sudah Direncanakan Sejak Tahun 2018 Silam

Apabila perusahaan tidak menjelaskan jenjang karier, maka karyawan tidak memiliki gambaran mengenai kemungkinan promosi yang bisa didapatkan. Sehingga bisa saja karyawan kemudian pindah ke perusahaan lain dengan posisi yang lebih tinggi.

“Perusahaan pasti bisa berbesar hati, tidak apa-apa saya regenerasi bagus, tapi pasti tetap kehilangan, kok. Ada satu orang hebat itu bisa membuat perbedaan bumi dan langit di dalam satu perusahaan. Saya percaya super team, tapi saya juga percaya one man can create super team juga, one man can make different. Jadi, satu orang bisa membuat perbedaan bumi dan langit dalam satu perusahaan,” tutup Tung. (Prameswari Sasmita)

Baca Juga: Rich Brian Libatkan Driver Ojek Online dalam Video Klip '100 Degrees'