Sonora.ID - Awal memasuki kehidupan di dunia kerja bukanlah hal yang mudah, banyak tantangan dan softskills yang harus dipelajari.

Tahap perpindahan dari dunia pendidikan ke dunia kerja, menjadikan seseorang takut untuk mencoba hal-hal baru, karena menganggap dirinya kecil. 

Director of Commercial AirAsia, Rifai Taberi, menjelaskan bahwa, pelajaran akademis yang didapatkan dari dunia pendidikan sangat berguna bagi dunia pekerjaan, namun membangun trust atau kepercayaan di tempat kerja juga tidak kalah penting.

Baca Juga: Dapat Tawaran Kerja dengan Gaji Tinggi? Pertimbangkan 7 Hal Ini

“Akademis adalah logika berpikir yang paling penting, kalau logika berpikir kita sudah kuat, pekerjaan apa pun yang kita lakukan kita bisa jalanin. Dan di kantor itu sebenarnya tempat belajar dan mentornya banyak banget,” tambah Rifai saat menjadi narasumber di acara Top Karir, Radio Sonora Jakarta.

Apabila logika tersebut sudah diterapkan dengan baik, maka seorang pekerja akan dengan mudah menyelesaikan pekerjaan yang diberikannya.

Namun, tidak berhenti pada menyelesaikan pekerjaan, tetapi juga membangun hubungan lintas departemen atau divisi. Hubungan ini penting untuk membangun kepercayaan, khususnya bagi pekerja baru.

Baca Juga: Tenaga Kerja Melek Teknologi jadi Primadona Berbagai Industri

Menurut Rifai Taberi, kepercayaan berkaitan erat dengan perkembangan dan perjalanan karier seorang karyawan.

Maka, menjadi kewajiban untuk membangun relasi tidak hanya pada jam kerja, tetapi juga di luar jam kerja, demi mendapat trust dari rekan kerja dan atasan.

“Kalau orang sudah sudah percaya sama kemampuan kita, maka jangan takut, opportunity, karier, pasti ada tawaran dari orang lain. Komponen yang paling penting adalah trust, di saat trust-nya sudah dapat, gak usah takut dengan perjalanan karier kita,” ujar Rifai.

Baca Juga: Seberapa Penting Penguasaan Bahasa Asing dalam Dunia Karier?

Dalam dunia perdagangan baik barang atau jasa, pertimbangan konsumen membeli atau menggunakan jasa bukan hanya berdasarkan harga, tetapi justru 70% aktivitas konsumen berasal dari rekomendasi. 

Hal ini juga yang berlaku pada perjalanan karier. Promosi kenaikan jabatan, kenaikan gaji, didapatkan dari adanya rekomendasi.

Untuk mendapat rekomendasi, seseorang butuh membangun kepercayaan yang baik kepada semua departemen dan divisi.

“Bagaimana milenial mendapatkan trust dari atasan? Mereka bisa lebih bersabar dan memperlihatkan kepada atasan bahwa I need this, I will do this,” tutup Rifai. (*)

Baca Juga: Motivasi Intrinsik dan Ekstrinsik, Mana yang Lebih Penting untuk Penunjang Karier?