Sonora.ID - Sachimi Mochizuki telah bekerja di Jepang selama dua dekade, tetapi dia tidak pernah libur selama menstruasi.

Melansir CNN, Mochizuki merasa beruntung karena menstruasi bukanlah masalah besar. Tapi dia juga enggan menggunakan hak cuti lama Jepang karena itu akan melibatkan memberi tahu manajernya, yang kebanyakan adalah laki-laki, bahwa dia sedang menstruasi.

"Ini sangat pribadi dan, terutama di Jepang, itu masih agak tabu," kata Mochizuki, yang bekerja di sebuah perusahaan ternama di Jepang.

Baca Juga: Dokter Boyke: Menstruasi Dini Berisiko Timbulkan Kanker Payudara

"Kami tidak ingin membicarakannya dengan pria mana pun."

Hak cuti periode Jepang telah ada selama lebih dari 70 tahun, dan negara tersebut tidak sendirian di Asia yang memiliki kebijakan semacam itu. Korea Selatan mengadopsi cuti haid pada tahun 1953. Dan di Cina dan India, provinsi dan perusahaan semakin mengadopsi kebijakan cuti haid dengan berbagai hak.

Pemandangan di belahan dunia lain, bagaimanapun, terlihat sangat berbeda. Kebijakan cuti haid hampir tidak ada di Amerika Serikat, Inggris, dan Eropa.

Dan bahkan di negara-negara yang memiliki cuti haid, para feminis berbeda pendapat tentang apakah cuti haid merupakan langkah mundur atau tanda kemajuan dalam hal hak-hak perempuan.

Baca Juga: Masturbasi Saat Menstruasi, Amankah? Begini Penjelasannya

Beberapa berpendapat bahwa hal itu sama pentingnya bagi perempuan yang bekerja sebagai cuti melahirkan, sementara yang lain mengatakan bahwa hal itu membuat perempuan kurang mampu daripada laki-laki dan dapat menyebabkan diskriminasi lebih lanjut.

Jepang memperkenalkan kebijakan cuti haid pada tahun 1947 untuk mengatasi masalah hak-hak tenaga kerja.

Setidaknya selama satu dekade, pekerja pabrik perempuan telah diberikan cuti untuk memberi mereka penangguhan dari kerja keras dan kondisi sanitasi yang buruk, sambil berjuang dengan nyeri haid.

Baca Juga: Hati-Hati! Inilah Minuman yang Harus Dihindari Saat Menstruasi

Setelah kekalahan Jepang dalam Perang Dunia II, negara tersebut menulis cuti dalam undang-undang ketenagakerjaan yang baru sebagai hak untuk semua karyawan wanita yang menstruasinya "sangat sulit".

Pada awalnya, ada peningkatan yang relatif tinggi - sekitar 26% pada tahun 1965, menurut media lokal . Perkiraan bervariasi pada proporsi wanita di seluruh dunia yang mengalami dismenore, atau nyeri haid yang sangat parah sehingga mengganggu aktivitas sehari-hari, tetapi semuanya menunjukkan bahwa itu adalah kondisi yang umum.

Seiring berjalannya waktu, lebih sedikit wanita yang mengambil pilihan. Sebuah survei pemerintah Jepang pada tahun 2017 menemukan bahwa hanya 0,9% karyawan wanita yang mengklaim cuti haid.

Di Korea Selatan, penggunaan juga menurun. Dalam survei 2013, 23,6% wanita Korea Selatan menggunakan cuti. Pada 2017, angka itu turun menjadi 19,7%.

Ada beberapa alasan yang mungkin bisa menjelaskan hal ini. Meskipun semua perusahaan di Jepang harus memberikan cuti haid kepada perempuan ketika mereka memintanya, mereka tidak diharuskan membayar.

Dan beberapa wanita bahkan mungkin tidak tahu bahwa itu tersedia bagi mereka, karena perusahaan biasanya tidak mengiklankannya, kata Yumiko Murakami, kepala Pusat Tokyo Organisasi untuk Kerja Sama dan Pembangunan Ekonomi (OECD).