Sonora.ID - Saat Anda melamar pekerjaan dan mendapatkan panggilan dari perusahaan pasti sebelum dinyatakan layak bekerja Anda akan di seleksi oleh HRD.

Biasanya dalam hal ini Anda akan melakukan interview dan menjawab sejumlah pertanyaan yang cukup simple namun "menjebak".

Biasanya pertanyaan yang dibuat oleh HRD berkaitan dengan psikologis seseorang dan mengacu pada bagaimana sikap yang akan diambil oleh orang tersebut saat dipekerjakan nanti.

Salah satu pertanyaan simpel yang kerap ditanyakan oleh HRD dan cukup menjebak adalah "Apa Kekuranganmu?".

Baca Juga: Lulus Dengan IPK 4 Malah Susah Diterima Perusahaan, Kok Bisa? Begini Penjelasannya

Dalam hal ini Junar Asunyi selaku HR Creator mengatakan bahwa untuk dapat menjawab pertanyaan tersebut Anda harus menentukan "kekuranganmu" dari keahlian atau karakter.

"yang pertama kalian harus tau kekurangan kalian mau dilihat dari apa dulu apakah dari skill atau dilihat dari kepribadian," ujarnya seperti dikutip dari akun TikTok miliknya.

Jika kalian memilih kekurangan kalian dari segi skill, maka kalian harus mengatakan hal apa yang membuat Anda kekusahan dari segi keahlian.

"Salah satu contohnya adalah kurang lancar dalam mengunakan bahasa inggris," ungkapnya

Baca Juga: Ingin Dilirik HRD? Ini 6 Hal yang Wajib Diperhatikan dalam Membuat CV

Selain mengatakan kekurangan, Anda juga harus menyertakan solusi dari kekurangan tersebut.

Tujuannya agar Anda dipandang kredibel dalam menyelesaikan masalah dan juga bertanggung jawab saat dibebankan tugas.

"Jika kekurangan Anda adalah berbahasa inggris maka solusinya adalah mengikuti les bahasa inggris atau webinar yang mengunakan bahasa inggris," Ungkap Junar Asunyi

Namun jika Anda memutuskan mengatakan kekurangan kalian dari seding kepribadian maka yang perlu dilakukan adalah melihat tindakan atau sifat Anda yang cenderung menyusahkan.

"Contohnya begini saya adalah pribadi yang kurang maksimal bekerja bersama banyak tim atau banyak orang sehingga bisanya saya akan diskusi dengan 1 atau dua orang kemudian berkumpul bersama dengan tim besar," pungkasnya

Jadi, saat ditanya oleh HRD mengenai kelemahan atau kekurangan Anda juga wajib menyelipkan solusi dari masalah tersebut.

Baca Juga: Menjadi HRD Tidak Harus Berlatar Belakang Hukum atau Psikologi