Sonora.ID - Salah satu indikator yang menentukan kandidat diterima atau tidaknya oleh perusahaan adalah setelah melewati interview user.

Biasanya pada tahap ini user atau HRD akan melihat psikologis kandidat melalui beberapa pertanyaan yang menjebak.

Biasanya HRD akan mengambil kesimpulan mengenai karakter dan juga kepribadian kandidat dari berbagai jawaban yang diberikannya.

Baca Juga: Catat! Ini Jawaban yang Harus Dihindari Saat Interview dengan HRD

Maka dari itu, perlu beberaoa metode dan hal-hal yang wajib disiapkan sebelum menjalani interview user.

Seorang HR Creator, Junar Asunyi mengatakan bahwa beberapa hal yang wajib dipersiapkan ini akan sangat berguna untuk menyakinkan user selaku penyeleksi kandidat.

Apa sajakah hal-hal tersebut? Berikut ulasan selengkapnya mengenai apa saja hal-hal yang wajib di persiapkan sebelum melakukan wawancara dengan pihak penyeleksi atau HRD:

Baca Juga: HRD Bongkar: Begini Etika Resign dari Pekerjaan yang Baik dan Benar

1. Pakaian

Meski terkesan sepele namun ternyata seorang Human Resources Development akan memperhitungkan seorang kandidat tidak hanya dari sebuah jawaban.

Namun juga cara berpakaian, cara beresikap hingga keadaan mental sang pelamar kerja.

Junar Asunyi mengatakan bahwa pakaian menjadi komplemen yang cukup penting dan krusial saat melakukan wawancara user.

"Kalian itu mau mengenakan pakaian seperti apa, okay yang sopan atau formal (wajib) namun kalian juga harus sesuaikan look tersebut dengan kalian, ada baiknya untuk mempersiapkan dari H-1 sebelum melakukan interview user," ujarnya

Menurut Junar, hal ini dilakukan agar saat hari H tidak terburu-buru sehingga mendapatkan pakaian yang cocok dan juga psikologis yang tenang.

Baca Juga: Begini Cara Nego Gaji Saat Interview Dengan HRD Agar Diterima

2. Siapkan CV dan dokumen pendukung

Faktor penting lainnya yang perlu dipersiapkan sebelum wawancara user adalah membawa CV dan juga dokumen pendukung lainnya.

Selain itu Anda juga harus paham apa saja yang Anda bawa, jadi saat HRD menanyakan segala sesuatu pada CV Anda telah memiliki jawaban terbaik.

"Saat interview offline Anda wajib membawa CV dan dokumen pendukung lantaran bisanya HRD akan menanyakan hal tersebut kepada sang kandidat yang sudah di print out, dan juga pastikan CV telah tertata rapi karena beda posisi beda CV," terang Junar Asunyi

Baca Juga: Ini Trik Jitu Menjawab Pertanyaan dari HRD ‘Apa Kekurangan Kamu’

3. Datang 30 Menit Sebelum

Hal sepele lainnya yang kerap diabaikan oleh para kandidat adalah waktu kehadiran. Dimana seseorang kandidat ada baiknya untuk datang 30 menit sebelum melakukan wawancara.

Meski sepele namun hal ini akan mempengaruhi kandidat baik secara mental maupun psikologis.

Namun beberapa HR Creator termasuk Junar Asunyi mengatakan, tidak harus 30 menit minimal 15 menit yang terpenting ada jarak dan jeda antara waktu wawancara dengan kehadiran sang kandidat.

"Ada baiknya kandidat datang 10 sampai 15 menit sebelum melakukan interview, misal interview jam 9 berarti paling telat kalian datang jam 8:45, hal ini gunanya agar kandidat bisa mempersiapkan diri," pungkasnya

Baca Juga: Ini Trik Jitu Menjawab Pertanyaan dari HRD ‘Apa Kekurangan Kamu’