2. Mendorong kemajuan karier ke berbagai arah

Banyak pengusaha yang saat ini menyadari bahwa fleksibilitas akan menjadi hal yang lebih baik bagi karyawan dan perusahaan.

Kamu dapat menggunakan teknologi untuk membangun bakat yang nantinya membantumu mengidentifikasi peran-peranmu sebagai seorang karyawan. 

3. Mendukung pengembangan karier

Para HR harus mampu mendorong manajer untuk membuat rencana pengembangan karier bagi staf mereka.

Pengembangan ini meliputi pelatihan formal dan informal yang selaras dengan tujuan tiap staf. 

Sistem manajemen pembelajran dapat menjjadi cara yang sesuai dengan tujuan karier.

4. Mendorong karyawan untuk bertanggung jawab atas pengembangan karier mereka sendiri

Partisipasi aktif dalam pengembangan karier karyawan secara mandiri tidak hanya meningkatkan keterlibatan karyawan melainkan juga meningkatkan tanggung jawab atas kemajuannya.

Dengan menggunakan alat teknologi, karyawan dapat membangun profil secara online dan menunjukkan keahliannya secara meluas. 

Kamu sebagai karyawan dapat memperluas area yang diminati, meminta target ynag lebih besar selama proses peninjauan kinerja.

 Baca Juga: 4 Tips Mudah Agar Cerdas dalam Berteknologi: Identitas dalam Digitalisasi Itu Penting!