Bagikan :
:quality(50)/photo/2021/05/24/curly-brunette-calmly-smiles-wit-20210524110114.jpg)
Minta feedback dari orang lain
“Ini yang tidak semua orang suka, yaitu feedback dari orang lain. Buka telinga lebar-lebar, kemudian tanya ‘menurut kamu performa saya tahun ini gimana?’ Ini tinggal soal kemauan kita untuk mendengarkan,” tegasnya menambahkan.
Jadi, sebelum masuk ke tahun yang baru, alangkah baiknya untuk menanyakan feedback atau pendapat dari orang-orang yang relevan dengan performance dalam bekerja atau beraktivitas sehari-hari.
Ajaklah orang tersebut untuk bicara dan memberikan masukkan untuk membangun diri Anda menjadi lebih baik.
Cek strategi sukses
“Coba list 1-3 yang saya syaratkan kepada diri sendiri, kalau saya mau berhasil di tahun 2021 ini. Misalnya ‘saya hanya bisa sukses kalau ada apa, saya sukses kalau punya skill apa’. Kemudian pertanyakan apakah list itu sudah tercapai atau tidak dan apakah syarat itu sudah menghasilkan sukses,” papar Hing menegaskan.
Ketika setiap orang sudah memiliki syarat sukses dan sudah menjalankannya tetapi masih belum sukses, maka bisa jadi strategi atau syarat tersebutlah yang tidak sesuai.
Atau ternyata ada strategi yang tidak dijalankan pada tahun 2021 yang lalu.
Hasil evaluasi itu menjadi modal untuk menyusun strategi di tahun 2022 mendatang.
Baca Juga: Apa Skill Baru yang Tepat untuk Tahun 2022? Ini Kata Master Trainer
:quality(50)/photo/2024/11/22/img_9694jpeg-20241122114258.jpeg)
:quality(50)/photo/2024/11/22/img_9693jpeg-20241122113945.jpeg)
:quality(50)/photo/2024/11/22/img_9692jpeg-20241122113710.jpeg)
:quality(50)/photo/2024/11/22/img_9691jpeg-20241122113454.jpeg)