Contohnya, salah satu kolega pernah berpendapat bahwa keamanan finansial tidak begitu penting baginya, sampai ia memiliki anak. 

Tanyakan pada diri untuk setiap nilai pada skala 1–10. Misalnya, jika Anda menilai nilai kreativitas anda tujuh, maka tanyakan pada diri Anda, “Apa yang membuatnya menjadi tujuh?” diikuti oleh, “Apa yang membuatnya menjadi delapan atau sembilan?” 

Pertanyaan tersebut dapat Anda diskusikan bersama manajer. Hal ini berguna untuk menemukan cara mengekspresikan lebih banyak nilai di tempat kerja atau menginformasikan jenis proyek maupun peran yang ingin dikejar.

Baik di dalam maupun di luar organisasi secara bersamaan.

Baca Juga: 6 Kesalahan saat Ingin Ganti Profesi Kerja yang Bikin Keuangan Merosot

Bagaimana Saya dapat Belajar dan Berkembang?

Belajar dapat membawa rasa pencapaian secara langsung. Sejauh mana Anda membangun kompetensi atau keahlian di sektor Anda?

Sering kali, kita tidak menyadari betapa banyak yang telah kita pelajari sampai kita perlu mengajarkan orang lain tentang pekerjaan tersebut. 

Pertanyaan berikut juga perlu ditanyakan kepada diri sendiri, sebelum memutuskan untuk beralih karir.

• “Pengetahuan, keterampilan, atau sifat apa yang telah Anda peroleh dalam pekerjaan sebelumnya?”
• “Kompetensi apa yang ingin dikembangkan di pekerjaan selanjutnya?”
• “Bagaimana melakukan tindakan untuk mendukung pembelajaran dan pertumbuhan dalam pekerjaan yang diinginkan?” 

Belajar bisa dilakukan dengan berbagai bentuk.

Misalnya, rajin menghadiri konferensi, mengikuti kursus, membaca buku, mengamati orang lain, bertemu dengan mentor, bereksperimen dengan pola pikir dan perilaku baru, atau merefleksikan tantangan dan kemajuan yang Anda buat. 

Apa yang Perlu Saya Tanam Sekarang?

Kesuksesan karir sering kali merupakan efek kumulatif dari tindakan kecil dan teratur, yang bisa disebut dengan “menanam benih”.

Benih yang ditanam hari ini, dapat bertunas dua bulan dari sekarang, bahkan sampai batas waktu yang tidak dapat ditentukan. 

Berpindah jalur karir, atau sekadar mencoba mendapatkan promosi, merupakan jalan menuju kesuksesan yang panjang dan menakutkan.

Baca Juga: Jangan Cepat Burn Out! Simak Cara Mudah Maksimalkan Perhatian yang Terbatas

Di dunia, di mana, semua orang mati-matian untuk menjadi pemenang, penting untuk tetap fokus dan beradab. Ada banyak cara untuk mencapai puncak kesuksesan dalam karir, salah satu caranya adalah bersikap baik kepada orang lain. 

Ada suatu aturan yang berlaku, perlakukanlah orang lain sebagaimana Anda ingin diperlakukan.

Hal ini berlaku saat bekerja dengan klien, saat nda memperlakukan mereka dengan baik, maka Anda akan meninggalkan kesan positif. 

Menurut Stanford Graduate School of Business, orang yang baik hati dan penuh kasih sayang cenderung tertarik dan dipilih oleh organisasi yang cocok dengan kualitas tersebut.Membuat kesan yang baik sejak hari pertama, tentu penting untuk membuka pintu menuju kesuksesan. 

Hubungan Seperti apa yang Perlu Saya Bangun?

Hubungan atau koneksi sangat penting untuk sukses. Networking diharapkan akan membangun hubungan mutualisme jangka panjang. Oleh karena itu, keuntungan akan diperoleh jika kita memiliki networking yang luas di ranah profesional. 

Networking juga membantu kita untuk bertemu calon mentor, mitra, klien, hingga mendapat akses ke sumber daya yang diperlukan dalam pengembangan karir. Saat ini, networking bisa dilakukan sekadar dengan berselancar di media sosial. 

Anda juga bisa mengoptimalkan personal branding melalui media sosial. Media sosial bisa menjadi kekuatan besar bagi para job hunter untuk memudahkan dalam membangun personal branding jika kita memanfaatkannya dengan baik. Konsistensi adalah kunci jika seseorang ingin membangun personal branding-nya. 

Melalui siniar Beginu bertajuk “Sapto Anggoro, Langkah Awal Lanskap Media Daring di Indonesia”, simak perbincangan Wisnu Nugroho bersama Sapto Anggoro yang menceritakan perjalanan karirnya hingga bisa menghidupi dua media online lainnya. Beginu juga bisa anda akses melalui tautan https://dik.si/beginu_sapto 

Penulis: Alifia Riski Monika & Fandhi Gautama

Baca Juga: Tips Dekat dengan Senior di Tempat Kerja Baru Tanpa Terkesan Cari Muka