Program ini tidak hanya berguna bagi perusahaan tetapi juga karyawan untuk mendukung pertumbuhan karyawan secara profesional, berikut prosesnya:
1. Pendampingan kepada karyawan
Perusahaan akan membuat succession plan sebagai rencana strategis untuk mengidentifikasi dan mempersiapkan calon penerus untuk mengisi sebuah posisi. Sebab perlu persiapan berupa rencana yang matang untuk dapat memilih penerus yang akan menerima tanggung jawab dalam posisi yang strategis.
Baca Juga: Contoh Surat Cuti Melahirkan untuk Karyawan Swasta dan PNS
2. Pembuatan Individual Development Plan
Para karyawan harus membuat rencana untuk mengidentifikasi tujuan jangka pendek maupun jangka panjang yang ingin mereka raih. Untuk itu, karyawan juga perlu memikirkan langkah yang tepat agar dapat mewujudkannya seperti berusaha mengeksplorasi diri dan meningkatkan kinerja.
3. Pembuatan Manajemen Kompetensi
Setelah dilakukan berbagai upaya berdasarkan rencana untuk meningkatkan kinerja karyawan, selanjutnya adalah proses evaluasi. Tahap ini membutuhkan identifikasi yang detail agar perusahaan dapat mengevaluasi keterampilan karyawan untuk menentukan langkah berikutnya.
Mekari Talenta merupakan aplikasi HRIS yang aman untuk digunakan. Karena aplikasi ini mampu menjamin privasi data penggunanya. Tak hanya itu, Mekari Talenta juga memiliki sertifika ISO 27001, serta sudah terdaftar di Kominfo.
Demikian ulasan mengapa Anda perlu menggunakan Mekari Talenta untuk memudahkan operasional bisnis berskala besar. Kini Anda sudah mengetahui manfaat yang akan Anda peroleh ketika menggunakan aplikasi ini.
Apalagi fitur yang dimiliki juga sangat lengkap, termasuk fitur Talent Management yang tidak hanya menguntungkan perusahaan tetapi juga karyawan. Aplikasi ini juga bisa digunakan untuk berbagai jenis organisasi seperti organisasi BUMN, Holding Group, maupun Perusahaan Tbk.
Baca berita update lainnya dari Sonora.ID di Google News