Sonora.ID – Kunci jawaban pelatihan PINTAR Kemenag pelatihan E Kinerja beserta contoh soalnya dapat dimanfaatkan bagi para tenaga pengajar yang akan menerapkan kurikulum Merdeka.

Pelatihan ini dapat diikuti semua ASN Kemenag.

1. Tindak Lanjut penilaian kinerja adalah:  

A. Reward dan punishment  
B Pelaporan kinerja pegawai 
C Betul semua
D. Keberatan Pegawai

2. Tahapan Evaluasi Kinerja Pegawai Tahunan adalah sebagai berikut: 

A Penetapan predikat kinerja tahunan pegawai dengan mempertimbangkan kontribusi pegawai terhadap kinerja organisasi 
B Betul semua
C Penetapan capaian kinerja organisasi tahunan
D. Penetapan pola distribusi predikat kinerja pegawai berdasarkan capaian kinerja organisasi

3. Capaian kinerja organisasi yang digunakan untuk evaluasi kinerja Pegawai terdiri atas sebagai berikut: 

A. B dan C Benar
B. capaian kinerja organisasi periodik
C. capaian kinerja organisasi tahunan. 
D A dan C salah

4. Kurva distribusi predikat kinerja pegawai dengan Capaian kinerja organisasi sangat kurang sebagai berikut:  

A Idealnya sebagian besar pegawai mendapat predikat sangat kurang
B.Salah semua 
C Idealnya sebagaian besar pegawai mendapat predikat Istimewa 
D Idealnya sebagaian besar pegawai mendapat predikat Istimewa

5. Kurva distribusi predikat kinerja pegawai dengan capaian kinerja organisasi kurang sebagai berikut: 

A Idealnya sebagian besar pegawai mendapat predikat Baik 
B Idealnya sebagaian besar pegawai mendapatkan predikat kinerja kurang 
C Idealnya sebagaian besar pegawai mendapat predikat Istimewa 
D Salah semua

6. Hasil Evaluasi Kinerja Pegawai dituangkan dalam 

A. dokumen hasil survei kinerja pegawai 
B. dokumen hasil evaluasi kinerja pegawai
C. dokumen survei kinerja pegawai
D. dokumen evaluasi kinerja pegawai

7. Yang dimaksud dengan capaian trajectory target adalah: 

A. Capaian periodik kinerja organisasi 
B. Salah semua www.madrosatuna.id 
C. Capaian periodik kinerja organisasi
D Capaian rencana aksi perjanjian kinerja

8. Panduan pengkategorien perilaku kerja periodik pegawai diatas ekspektasi adalah sebagai berikut: 

A. Apabila Pegawai secara konsisten menjalankan nilai dasar ASN untuk diri sendiri.
B. Apabila Pegawai secara konsisten menjalankan nilai dasar ASN untuk diri sendiri dan menjadi penjaga penerapan nilai dasar ASN di dalam atau di luar unit kerjanya. 
C. Tidak terkait dengan nilai dasar ASN
D. Apabila pegawai belum secara konsisten menjalankan nilai dasar ASN

9. Pejabat Penilai Kinerja mempertimbangkan seluruh umpan balik yang diterima Pegawai beserta data dukungnya yang relevan atas hasil kerja Pegawai diatas ekspektasi apabila 

A. Sebagian besar atau seluruh hasil kerja diatas ekspektasi dan tidak ada hasil kerja utama yang dibawah ekspektasi. 
B. Sebagian besar atau seluruh hasil kerja diatas ekspektasi dan tidak ada hasil kerja utama yang dibawah ekspektasi. 
C. Betul semua
D. Sebagian atau seluruh hasil kerja dibawah ekspektasi

10. Kurva distribusi predikat kinerja pegawai dengan capaian kinerja organisasi kurang sebagai berikut: 

A. Salah sernua 
B. Idealnya sebagaian besar pegawai mendapatkan predikat kinerja kurang
C. Idealnya sebagian besar pegawai mendapat predikat Baik 
D. Idealnya sebagaian besar pegawai mendapat predikat Istimewa

Baca berita update lainnya dari Sonora.id di Google News

Baca Juga: Kunci Jawaban PTK Pintar Kemenag 3.1, Paling Lengkap untuk Dipelajari