Bagikan :
:quality(50)/photo/2024/11/14/strategi-meningkatkan-semangat-d-20241114041918.jpeg)
Menekan atau memaksa karyawan untuk berbicara hanya akan membuat mereka semakin menjauh.
Sebaliknya, pemimpin perlu menciptakan ruang yang aman dan terbuka, di mana karyawan merasa nyaman untuk berbagi ketika mereka siap.
Sikap ini tidak hanya menunjukkan rasa hormat, tetapi juga meningkatkan kepercayaan antara karyawan dan pemimpin.
Program Kesejahteraan Karyawan sebagai Solusi
Selain itu, perusahaan yang memiliki program kesejahteraan karyawan, seperti survei kepuasan atau dukungan untuk masalah pribadi, dapat menciptakan ikatan yang lebih kuat antara perusahaan dan karyawan.
Dengan demikian, kesejahteraan karyawan dan produktivitas kerja bisa berjalan beriringan, menciptakan lingkungan kerja yang lebih sehat dan produktif.
Ketika perusahaan secara konsisten memperhatikan kesejahteraan karyawan, baik melalui program formal maupun perhatian dari pemimpin, mereka menciptakan lingkungan kerja yang lebih sehat dan produktif.
Semangat dan produktivitas karyawan yang terjaga bisa menjadi kekuatan bagi perusahaan untuk tumbuh lebih baik.
Dengan kesejahteraan dan produktivitas yang berjalan seiring, perusahaan dapat mencapai kinerja optimal dan membangun budaya kerja yang positif bagi semua pihak.
Penulis: Taj Banafsaj Anjana Mumtaz
Baca berita update lainnya dari Sonora.id di Google News
Baca Juga: 3 Kata-kata Motivasi ENHYPEN, Bikin Semangat dan Percaya Diri!
:quality(50)/photo/2024/11/15/whatsapp-image-2024-11-14-at-23-20241115064910.jpeg)
:quality(50)/photo/2024/11/15/whatsapp-image-2024-11-15-at-06-20241115063716.jpeg)
:quality(50)/photo/2024/11/15/_e927d727-895f-4b60-ae7f-e096d1e-20241115061533.jpeg)
:quality(50)/photo/2024/11/15/screenshot-2024-11-15-053708jpg-20241115053727.jpg)