Sonora.ID – Stagnasi dalam produktivitas kerja adalah masalah yang sering terjadi di banyak perusahaan dan bisa disebabkan oleh berbagai faktor, baik dari diri karyawan maupun lingkungan kerja.

Quwwatun Azimah, dalam youtube Radio Kalimaya Bhaskara, menekankan pentingnya kesejahteraan mental karyawan sebagai salah satu solusi untuk mengatasi hal ini.

Ketika perusahaan peduli dan mendukung kesehatan mental karyawan, produktivitas dapat meningkat secara signifikan.

Ketika perusahaan peka terhadap kesehatan mental karyawan dan menciptakan lingkungan kerja yang mendukung, produktivitas dapat meningkat.

Peran Penting Pemimpin 

Salah satu faktor yang sangat mempengaruhi kesejahteraan karyawan adalah peran pemimpin.

Pemimpin yang memiliki keterampilan komunikasi yang baik dan memahami dasar-dasar konseling dapat menjadi dukungan moral yang kuat bagi karyawan.

Misalnya, pemimpin yang menunjukkan perhatian terhadap kesejahteraan karyawan, atau bahkan menggunakan teknik konseling dasar, bisa menciptakan komunikasi yang lebih terbuka, sehingga karyawan merasa dihargai dan lebih termotivasi.

Pemimpin yang mampu mendeteksi masalah, baik yang bersifat pribadi atau profesional, dapat memberikan bantuan yang sesuai tanpa perlu selalu melibatkan pihak ketiga, seperti psikolog. 

Pendekatan yang Tepat

karyawan yang cenderung tertutup atau sulit mengungkapkan masalah, pendekatan harus hati-hati.

Menekan atau memaksa karyawan untuk berbicara hanya akan membuat mereka semakin menjauh.

Sebaliknya, pemimpin perlu menciptakan ruang yang aman dan terbuka, di mana karyawan merasa nyaman untuk berbagi ketika mereka siap.

Sikap ini tidak hanya menunjukkan rasa hormat, tetapi juga meningkatkan kepercayaan antara karyawan dan pemimpin.

Program Kesejahteraan Karyawan sebagai Solusi

Selain itu, perusahaan yang memiliki program kesejahteraan karyawan, seperti survei kepuasan atau dukungan untuk masalah pribadi, dapat menciptakan ikatan yang lebih kuat antara perusahaan dan karyawan.

Dengan demikian, kesejahteraan karyawan dan produktivitas kerja bisa berjalan beriringan, menciptakan lingkungan kerja yang lebih sehat dan produktif. 

Ketika perusahaan secara konsisten memperhatikan kesejahteraan karyawan, baik melalui program formal maupun perhatian dari pemimpin, mereka menciptakan lingkungan kerja yang lebih sehat dan produktif.

Semangat dan produktivitas karyawan yang terjaga bisa menjadi kekuatan bagi perusahaan untuk tumbuh lebih baik.

Dengan kesejahteraan dan produktivitas yang berjalan seiring, perusahaan dapat mencapai kinerja optimal dan membangun budaya kerja yang positif bagi semua pihak.

Penulis: Taj Banafsaj Anjana Mumtaz

Baca berita update lainnya dari Sonora.id di Google News

Baca Juga: 3 Kata-kata Motivasi ENHYPEN, Bikin Semangat dan Percaya Diri!