Sonora.ID - Persoalan ketenagakerjaan bukan hanya melulu tentang masyarakat yang sulit mendapatkan pekerjaan yang sesuai dengan kemampuan mereka.

Namun, ternyata tantangan juga dirasakan oleh pihak perusahaan.

Perusahaan juga merasa kesulitan dalam mendapatkan karyawan yang berpotensi cukup untuk mengisi posisi di perusahaan tersebut.

Expert Consultant, Baby Rebeka menjelaskan bahwa untuk mempermudah perusahaan mendapatkan best talent, ada beberapa cirinya.

Baca Juga: Pentingnya Kerja Sama Dalam Menggaet Best Talent dalam Perusahaan

“Best talent itu intinya dia punya skill yang sesuai atau pas di suatu posisi, kemudian bisa deliver pekerjaannya, berkontribusi dengan baik, dan juga respon yang diberikan dalam menghadapi perubahan yang sangat cepat. Apalagi sekarang eranya digital,” jelas Baby.

Jadi modal utama yang dicari oleh perusahaan adalah bukan hanya mereka dengan nilai yang tinggi pada saat sekolah atau kuliah.

Tetapi yang tidak kalah pentingnya adalah mereka yang memiliki kemampuan adaptasi yang baik dan cepat juga dibutuhkan untuk mengimbangi perkembangan jaman belakangan ini.

Apabila seorang best talent sudah ditemukan oleh perusahaan, maka yang penting dilakukan adalah attract and retain talent tersebut.

Baca Juga: Modal hanya Rp 30ribu, Mojang Bandung ini Raih Omset Puluhan Juta!

Mengapa hal ini dibutuhkan? Baby menjelaskan bahwa perusahaan sedang membutuhkan regenerasi agar perusahaan bisa bertahan.

“Regenerasi dari segi karyawan itu sendiri, dari yang misalnya tadinya baby boomer, kemudian sekarang berubah menjadi generasi Y, Z, dan milenial,” tambah Baby,

Sedangkan mendapatkan best talent ini tidak akan bertahan lama jika tanpa adanya retain.

Retain ini dilakukan karena adanya beberapa faktor, misalnya saja faktor keuangan perusahaan. Dengan merekrut pegawai pasti ada biaya yang dikeluarkan oleh perusahaan, apalagi kalau pegawai tersebut membutuhkan pelatihan khusus.

Baca Juga: Polisi Ini Jual Perhiasan Istri, Demi Bangun Sekolah di Desa Terpencil

Biaya ini akan terbilang sia-sia jika tidak ada usaha perusahaan untuk menahan best talent yang mereka dapatkan.

Akibat lain yang bisa ditimbulkan adalah menurunnya efektivitas perusahaan. Hal tersebut terjadi karena dengan merekrut pekerja baru, perusahaan pasti membutuhkan waktu untuk adaptasi hingga pekerjaan akhirnya bisa dilakukan dengan efektif.

Baby juga menambahkan bahwa retain ini bisa juga dilakukan dengan memberikan award yang setimpal dengan pekerjaan yang dilakukan.

“Retain tidak melulu soal salary,” tegas Baby.

Baca Juga: Mengenal Diet Sirtfood, Metode yang Digunakan Adele untuk Turunkan BB 19 Kg