Integritas mencakup komitmen dan keabadian yang kita miliki untuk sesuatu. Itu sebabnya segala sesuatu yang  tidak dapat dilakukan sejak awal, yang dapat tidak sesuai dengan nilai dan prinsip hidup perlu dihindari. 

3. Memperjelas tindakan dan catatan yang ditulis di akhir setiap pertemuan.

Membangun integritas dapat dicapai dengan praktik yang baik dalam mengklarifikasi masalah dan tindakan yang dibahas dan mengkomunikasikannya dengan jelas di akhir  pertemuan.

4. Selalu memenuhi tanggung jawab yang diberikan.

Orang yang sangat berintegritas ​​selalu berusaha memenuhi tanggung jawab mereka. Selain itu, mereka  berusaha keras untuk mencapai hasil terbaik tanpa meminta pertanggungjawaban orang lain. 

5. Jangan biarkan stress mengendalikan integritas.

Seringkali orang yang stress akibat pekerjaan atau lainnya membuat seseorang mengambil jalan pintas untuk merusak integritas diri mereka misalnya saja melanggar hukum. Oleh sebab itu, jangan biarkan stress mengendalikan integritas.

Baca Juga: 9 Cara Agar Tidak Menjadi Beban Keluarga, Yuk Bisa Yuk!

Cara membentuknya

salah satu cara membentuk integritas yaitu dengan menerapkannya di dunia pekerjaan sebagai berikut:

1. Beri penjelasan secara rinci arti ap aitu integritas di tempat kerja.

Sebagai seorang pemimpin atau pemilik bisnis. menjelaskan arti sebenarnya apa itu integritas dalam perusahaan sangat penting dilakukan. Dengan begitu karyawan mampu memahami apa yang diharapkan perusahaan dari mereka terutama dalam hal kejujuran.

2. Ciptakan lingkungan kerja yang terbuka dan transparan.

Dengan menciptakan lingkungan kerja yang terbuka dan transparan, karyawan  lebih nyaman karena  dapat leluasa berdiskusi berbagai topik tanpa takut melanggar hukum. 

3. Penting untuk memberi contoh.

Bukan hanya karyawan yang perlu menjaga integritas. Tetapi seorang pemimpin harus melakukan hal yang sama.

4. Terapkan penilaian integritas diri secara teratur.

Dorong  karyawan untuk merefleksikan dan mengevaluasi kinerja mereka  sehingga mereka dapat melihat apa yang kurang  dalam kinerja yang belum maksimal. Bisa dilakukan dengan menilai kinerja dalam beberapa minggu atau bulan terakhir.

5. Konsisten dengan karyawan tentang integritas di tempat kerja.

Kontisten ini berpegang pada etos kerja yang diharapkan dan menunjukkan rasa apresiasi dan rasa terima kasih kepada karyawan yang bertindak sesuai dengan itu. Jika ada karyawan yang melanggar, kita juga harus mengambil langkah untuk memperbaiki pelanggaran tersebut.

Baca Juga: Contoh Sertifikat Penghargaan serta Fungsi dan Cara Membuatnya

Baca berita update lainnya dari Sonora.ID di Google News