Wewenang yang jelas dan tanggung jawab yang ditetapkan membantu mempertahankan struktur organisasi yang baik.

 Baca Juga: Bobby Nasution Ajak OJK Perkuat Manajemen Keuangan Pelaku UMKM Melalui Digitalisasi

3. Disiplin (Discipline)

Fayol percaya bahwa disiplin adalah prasyarat penting dalam mencapai tujuan organisasi.

Semua anggota organisasi harus patuh pada aturan dan prosedur yang ditetapkan untuk memastikan keteraturan dan kedisiplinan yang konsisten.

4. Kesatuan Perintah (Unity of Command)

Prinsip ini menyatakan bahwa setiap anggota organisasi harus menerima perintah hanya dari satu atasan langsung.

Hal ini menghindari adanya kebingungan dan konflik yang timbul akibat perintah yang saling bertentangan.

 Baca Juga: Ibu Rumah Tangga Desa Mitra Bosowa Maros Didorong Jago Bikin Roti

5. Kesatuan Arah (Unity of Direction)

Fayol percaya bahwa organisasi harus memiliki tujuan yang jelas dan arah yang konsisten.

Semua kegiatan dan upaya individu harus diarahkan menuju pencapaian tujuan yang sama.

6. Penggajian (Remuneration)

Prinsip ini berfokus pada penggajian yang adil dan layak untuk karyawan. Fayol menekankan pentingnya memberikan insentif yang memadai untuk memotivasi karyawan dan meningkatkan kinerja mereka.

TERKINI

Pemkot Bandung Jamin Selama Nataru Stok Pangan Aman

23 Desember 2024 13:10 WIB

Apel Gelar Pasukan, Daop 2 Siap Mulai Posko Angkutan Nataru

23 Desember 2024 13:05 WIB

Lirik Lagu 'Melepas Pelukan Ibu' - Kunto Aji

23 Desember 2024 13:00 WIB

Lirik dan Arti Lagu 'Ransom' dari Lil Tecca

23 Desember 2024 12:37 WIB