Sonora.ID – Berikut kumpulan contoh soal Sosio Kultural PPPK 2024 yang bisa dijadikan bahan belajar sebelum mengikuti tes seleksi yang sesungguhnya.

Seleksi calon Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) terdiri atas dua tahapan, yakni seleksi administrasi dan kompetensi.

Untuk jenis seleksi terakhir disebut, ada beberapa subbagian yang diujikan.

Seleksi kompetensi terbagi menjadi tiga, yakni seleksi kompetensi teknis, manajerial, dan sosial kultural.

Nah, tujuan diadakannya ujian Sosio Kultural ini adalah untuk menilai pengetahuan dan sikap yang terkait dengan pengalaman berinteraksi dengan keberagaman dalam masyarakat.

Baca Juga: 40+ Contoh Soal Manajerial PPPK 2024, Lengkap dengan Jawabannya

Namun perlu diingat, ini hanyalah contoh soal Sosio Kultural PPPK 2024 sehingga sangat mungkin berbeda dengan soal Sosio Kultural PPPK 2024 yang asli.

1. Anda tengah menghadapi konflik antara dua anggota tim yang berbeda pendapat. Apa langkah pertama yang akan Anda lakukan?

A. Memihak salah satu pihak yang menurut Anda benar.
B. Mencari tahu lebih dalam akar permasalahannya sebelum mengambil keputusan.
C. Membiarkan mereka menyelesaikan sendiri.
D. Meminta salah satu mengalah demi kepentingan bersama.
E. Memberikan hukuman kepada kedua belah pihak.

Jawaban: B

2. Dalam sebuah proyek, Anda mendapatkan masukan yang beragam dari tim lintas budaya. Bagaimana Anda menangani perbedaan pendapat tersebut?

A. Mengabaikan pendapat yang berbeda dan menjalankan rencana awal.
B. Mencari jalan tengah yang bisa diterima semua pihak.
C. Memprioritaskan pendapat dari pihak mayoritas.D. Menghentikan proyek sementara untuk menyelesaikan perbedaan.
E. Mengikuti pendapat atasan saja.

Jawaban: B

3. Jika terdapat anggota tim yang mengalami kesulitan mengikuti perkembangan teknologi baru di kantor, tindakan apa yang paling tepat?

A. Memberikan pelatihan tambahan dan waktu adaptasi.
B. Menggantinya dengan anggota tim yang lebih muda.
C. Meminta anggota tim tersebut bekerja pada tugas lain.
D. Mengharuskan belajar sendiri agar tidak ketinggalan.
E. Meminta evaluasi atasan untuk mengambil keputusan.

Jawaban: A

4. Bagaimana Anda memastikan bahwa tim dapat bekerja dengan efektif kendati berasal dari latar belakang budaya berbeda-beda?

A. Menekankan pentingnya keseragaman dalam tim.
B. Membiarkan mereka beradaptasi sendiri dengan budaya tim.
C. Menyusun aturan yang ketat agar tidak ada yang berbeda.
D. Mengadakan kegiatan yang memperkuat pemahaman antarbudaya.
E. Memisahkan mereka yang memiliki budaya berbeda.

Jawaban: D

5. Ketika menghadapi tugas baru yang belum pernah ditangani sebelumnya, apa yang akan Anda lakukan?

A. Menyelesaikan sendiri agar lebih cepat.
B. Meminta bantuan tim untuk mendiskusikan tugas tersebut bersama-sama.
C. Menolak tugas tersebut karena tidak memiliki pengalaman.
D. Meminta atasan untuk memberikan tugas lain.
E. Mengalihkan tugas kepada rekan yang lebih berpengalaman.

Jawaban: B

6. Anda adalah seorang pemimpin. Kemudian, ada banyak keluhan dari bawahan terkait komunikasi yang kurang efektif dalam tim. Apa yang harus Anda lakukan?

A. Mengabaikan keluhan karena komunikasi adalah tanggung jawab pribadi.
B. Menyusun pelatihan komunikasi yang lebih baik untuk tim.
C. Memarahi anggota tim yang dinilai kurang berkomunikasi.
D. Mengganti anggota tim yang tidak efektif dalam berkomunikasi.
E. Meminta tim untuk mencari solusi sendiri.

Jawaban: B

7. Saat melakukan evaluasi kinerja, Anda menyadari bahwa salah satu anggota tim cenderung bekerja sendiri dan tidak melibatkan orang lain. Bagaimana Anda menangani masalah itu?

A. Memberikan peringatan resmi.
B. Meminta anggota tim lain untuk menyesuaikan diri.
C. Memberikan masukan terkait pentingnya kolaborasi tim.
D. Memindahkan anggota tim tersebut ke divisi lain.
E. Membiarkan anggota tersebut bekerja dengan caranya sendiri.

Jawaban: C

8. Anda memimpin proyek yang melibatkan tim dari beragam latar belakang budaya. Salah satu anggota tim tidak sepenuhnya mengerti tentang perbedaan tersebut. Apa yang harus Anda lakukan?

A. Menyusun acara pertemuan budaya untuk meningkatkan pemahaman.
B. Mengabaikan dan fokus pada pekerjaan.
C. Meminta anggota tim tersebut untuk menyesuaikan diri dengan cepat.
D. Mengganti anggota tim tersebut dengan yang lebih berpengalaman.
E. Menginstruksikan tim untuk bekerja lebih profesional tanpa memikirkan budaya.

Jawaban: A

9. Anda bekerja dalam lingkungan yang sangat dinamis dengan perubahan cepat. Bagaimana Anda menghadapi perubahan itu?

A. Menentang perubahan agar tim tetap stabil.
B. Memindahkan anggota tim yang tidak bisa beradaptasi.
C. Mengabaikan perubahan dan melanjutkan tugas yang sudah ada.
D. Meminta arahan langsung dari atasan sebelum bergerak.
E. Melibatkan tim untuk beradaptasi dengan cepat.

Jawaban: E

10. Seorang anggota tim mengeluh bahwa ide-idenya sering diabaikan dalam diskusi kelompok. Bagaimana cara Anda mengatasi situasi tersebut?

A. Meminta anggota tim tersebut bekerja sendiri.
B. Menciptakan suasana di mana semua orang bisa berbicara dan didengar.
C. Mengabaikan keluhan karena semua orang punya kesempatan yang sama.
D. Menyuruhnya untuk menyampaikan ide secara pribadi kepada atasan.
E. Mengganti peran anggota tim tersebut dengan tugas yang lebih kecil.

Jawaban: B

11. Yang disebut dengan pembangunan Nasional yaitu ...

A. Pembangunan untuk lebih maju
B. Pembangunan suatu Negara
C. Pembangunan menyeluruh
D. Pembangunan yang berbudaya
E. Pembangunan sesuai kemampuan

Jawaban : D

12. Budaya local umumnya bersifat ...

A. Tradisional
B. Klasik
C. Modern
D. Antik
E. Terbelakang

Jawaban : A

13. Pemecahan masalah dengan cara perundingan yaitu dengan metode ....

A. Akomodasi
B. Kompromi
C. Kolaborasi
D. Kompetisi
E. Remisi

Jawaban : B

14. Yang termasuk unsur-unsur kebudayaan yaitu ...

A. Peralatan
B. Bahasa dan Tarian
C. Bahasa dan Kesenian
D. Tempat wisata dan Sistem keagamaan
E. Bangunan modern

Jawaban : C

15. Contoh konflik yang disebabkan oleh kecemburuan Poso merupakan contoh konflik yang disebabkan karena ....

A. Perbedaan agama Islam dan Kristen
B. Perebutan kekuasaan
C. Perbedaan suku bangsa
D. Kepentingan politik antara pemerintah dan masyarakat
E. Kepentingan politik antara tokoh masyarakat

Jawaban : A

16. Dengan dana terbatas anda diminta oleh atasan untuk mengadakan kegiatan di kantor. Beberapa pendahulu anda tidak terlalu sukses melaksanakan kegiatan tersebut, karena adanya right budget policy . Reaksi anda ketika menerima tugas tersebut?

A. Menolak tugas tersebut karena dirasa mustahil untuk dilaksanakan
B. Menerima tugas tersebut dengan berbagai syarat yang harus dipenuhi.
C. Menolak tugas dengan mengemukakan kekurangan – kekurangan diri, dan meminta atasan untuk menugaskan kepada orang lain.
D. Menerima tugas tersebut kemudian mengajak rekan- rekan kerja untuk mendiskusikan berbagai alternatif cara menyelesaikan tugas tersebut.
E. Menerima tugas tersebut kemudian mencoba menyelesaikannya sendiri

Jawaban: D

17. Vendor atau pihak ketiga melaporkan bahwa proyek yang sedang dikerjakan tidak mencapai target tepat waktu. Tindakan yang saya lakukan adalah...

A. Meminta bukti untuk dilaporkan kepada atasan
B. Meminta vendor untuk menyelesaikan pekerjaan tepat waktu
C. Meminta bukti yang lengkap untuk didiskusikan dan mencarikan solusi
D. Meminta bukti yang lengkap untuk dilaporkan kepada atasan bahwa vendor kurang baik
E. Meminta alasan kepada vendor mengapa pekerjaan tidak selesai tepat waktu

Jawaban: D

18. Kompetensi Perekat Bangsa merupakan kompetensi dalam kelompok

A. Kompetensi teknis
B. Kompetensi Manajerial
C. Kompetensi Sosial Kultural
D. Kompetensi tambahan selain ketiga kelompok di atas

Jawaban: C

19. Pernyataan di bawah ini yang bukan merupakan indikator perilaku level 1 ialah...

A. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan; berkata sesuai dengan fakta
B.Melaksanakan peraturan, kode etik organisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi
C. Memberikan informasi yang dapat dipercaya sesuai dengan etika organisasi
D. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yang bertentangan dengan aturan organisasi

Jawaban: C

20. Demi kelancaran acara esok hari, divisi saya diminta kerja lembur, padahal saya sudah berjanji untuk mengantar ibu saya ke dokter. Yang seharusnya saya lakukan adalah...

A. Pulang lebih cepat dengan pura-pura sakit
B. Mencoba menghubungi ibu saya dan mengatakan saya akan sedikit terlambat
C. Lembur sampai pekerjaan selesai
D. Meminta izin kepada atasan untuk Mengantar ibu saya sebentar lalu kembali kerja

Jawaban: D

Baca Juga: 25 Contoh Soal PPPK Pengadministrasi Perkantoran dan Jawabannya

21. Dalam rapat, seorang anggota tim tampak selalu diam dan kurang aktif. Bagaimana pendekatan Anda?

A. Mengabaikan dan fokus pada anggota tim yang lebih aktif.
B. Mengganti anggota tim tersebut dengan orang yang lebih aktif.
C. Meminta pendapatnya secara langsung selama rapat.
D. Memintanya berbicara secara tertutup setelah rapat.
E. Mengurangi tugas anggota tim tersebut agar lebih mudah terlibat.

Jawaban: C

22. Anda menghadapi situasi ketika terdapat dua kelompok dalam tim yang sering berbeda pendapat di setiap proyek. Apa yang harus Anda lakukan?

A. Membuat sesi diskusi untuk mencari solusi bersama.
B. Membiarkan mereka menyelesaikan masalah sendiri.
C. Memisahkan proyek agar kedua kelompok bekerja sendiri.
D. Meminta salah satu kelompok mengalah untuk kelancaran proyek.
E. Mengabaikan perbedaan karena itu bagian dari dinamika tim.

Jawaban: A

23. Ketika tim Anda bekerja dalam kondisi penuh tekanan dengan tenggat waktu yang ketat, beberapa anggota tim terlihat sangat stres. Apa langkah yang akan Anda lakukan?

A. Mengingatkan bahwa tekanan adalah bagian dari pekerjaan.
B. Mempercepat pekerjaan dengan meningkatkan pengawasan.
C. Meminta mereka tetap fokus tanpa memedulikan stres.
D. Memberikan waktu istirahat atau aktivitas penyegaran untuk tim.
E. Menyelesaikan tugas sendiri untuk mengurangi beban tim.

Jawaban: D

24. Sebagian besar anggota tim Anda berasal dari latar belakang budaya yang berbeda. Dalam situasi itu, bagaimana Anda menciptakan lingkungan kerja yang harmonis?

A. Mengabaikan perbedaan dan fokus pada pekerjaan.
B. Menentukan satu budaya dominan sebagai acuan tim.
C. Meminta semua anggota menyesuaikan diri dengan budaya mayoritas.
D. Mengganti anggota tim yang sulit menyesuaikan diri.
E. Menyusun kegiatan pengenalan budaya untuk mempererat hubungan tim.

Jawaban: E

25. Salah satu anggota tim Anda memunyai cara kerja yang sangat berbeda dari lainnya. Hal itu sering menyebabkan kesalahpahaman. Bagaimana Anda mengatasi hal ini?

A. Meminta anggota tim tersebut mengubah caranya sesuai standar.
B. Memberikan peringatan resmi agar lebih menyesuaikan.
C. Memindahkan anggota tersebut ke proyek lain.
D. Mencari jalan tengah dengan mengajak diskusi cara kerja yang disepakati bersama.
E. Membiarkan mereka bekerja sesuai cara masing-masing.

Jawaban: D

26. Saat menjalankan sebuah proyek, Anda menerima kritik dari anggota tim mengenai gaya kepemimpinan Anda yang dinilai terlalu otoriter. Bagaimana Anda merespons?

A. Mencari tahu lebih lanjut tentang kritik tersebut dan mengadakan diskusi dengan tim.

B. Mengabaikan kritik dan tetap dengan gaya kepemimpinan yang sama.
C. Meminta anggota tim untuk mengikuti instruksi tanpa pertanyaan.
D. Meminta maaf dan segera merubah gaya kepemimpinan.
E. Mengganti anggota tim yang mengkritik.

Jawaban: A

27. Dalam situasi rapat penting, salah satu anggota tim terlihat tidak memperhatikan dan sering bermain dengan telepon. Apa yang Anda lakukan?

A. Menegur anggota tim tersebut di depan semua orang.
B. Menghentikan rapat dan memberikan instruksi untuk tidak menggunakan telepon.
C. Mengeluarkannya dari rapat.
D. Memberikan peringatan secara pribadi setelah rapat selesai.
E. Membiarkan karena mungkin ada hal penting di luar pekerjaan.

Jawaban: D

28. Ketika bekerja dengan tim dari berbagai latar belakang budaya, ada anggota yang kesulitan memahami instruksi karena perbedaan bahasa. Apa yang sebaiknya Anda lakukan?

A. Meminta anggota tim tersebut untuk memperbaiki pemahaman bahasanya.
B. Mengabaikan masalah dan berharap anggota tim tersebut akan menyesuaikan diri.
C. Menggunakan bahasa yang lebih sederhana atau bantuan visual dalam memberikan instruksi.
D. Meminta anggota tim tersebut belajar bahasa lokal dengan cepat.
E. Meminta anggota tim lainnya untuk membantu.

Jawaban: C

29. Bagaimana cara Anda memastikan anggota tim memahami visi dan tujuan proyek yang sedang dikerjakan?

A. Mengadakan pertemuan untuk menjelaskan visi dan tujuan proyek dengan detail.
B. Memberikan instruksi tertulis dan meminta mereka membaca sendiri.
C. Membiarkan anggota tim menemukan visi sendiri dalam pekerjaan mereka.
D. Mengharapkan anggota tim memahami dengan sendirinya seiring berjalannya waktu.
E. Meminta bantuan dari pihak luar untuk menjelaskan visi proyek.

Jawaban: A

30. Dalam sebuah tim proyek, terdapat anggota yang tidak terbiasa bekerja dalam kelompok dan lebih suka bekerja sendiri. Bagaimana Anda menanganinya?

A. Membiarkannya bekerja sendiri karena lebih nyaman.
B. Memaksanya untuk segera menyesuaikan diri dengan kerja kelompok.
C. Memberikan peran yang lebih sesuai dengan kerja mandiri.
D. Menegur dan memberikan ultimatum untuk berubah.
E. Melibatkan secara bertahap dalam kerja kelompok dengan tugas yang lebih kecil.

Jawaban: E

31. Kemampuan dalam mempromosikan sikap toleransi, keterbukaan, peka terhadap perbedaan individu/kelompok masyarakat; mampu menjadi perpanjangan tanganpemerintah dalam mempersatukan masyarakat dan membangun hubungan sosial psikologis dengan masyarakat di tengah kemajemukan Indonesia merupakan definisi dari ...

A. Kompetensi Sosial Kultural
B. Kompetensi Manajerial
C. Kompetensi Teknis
D. Kompetensi Perekat Bangsa

Jawaban: D

32. Konsisten berperilaku selaras dengan nilai, norma dan/atau etika organisasi, dan jujur dalam hubungan dengan manajemen, rekan kerja, bawahan langsung, dan pemangku kepentingan, menciptakan budaya etika tinggi, bertanggung-jawab atas tindakan atau keputusan beserta risiko yang menyertainya, merupakan definisi integritas menurut...

A. Nilai-nilai Kementorian Keuangan
B. Peraturan Menpan RB nomor 38 tahun 2017
C. Kamus kompetensi berdasarkan PMK Nomor 219 tahun 2017
D. Peraturan Menpan RB nomor 48 tahun 2017

Jawaban: B

33. Indonesia terdiri dari beberapa adat dan suku yang berbeda-beda. Anda menolak pandangan tentang adanya salah satu suku yang kasar dan kurang beradab.

A. Sangat setuju
B. Setuju
C. Ragu-ragu
D. Tidak setuju
E. Sangat tidak setuju

Jawaban: A

34. Anda adalah seorang ASN PPPK di sebuah perusahaan. Anda sudah terbiasa mengajarkan tugas Anda selama setahun terakhir. Tiba-tiba atasan memberikan tugas mendadak di luar tugas Anda. Anda merasa biasa saja dan mengerjakan tersebut.

A. Sangat setuju
B. Setuju
C. Ragu-ragu
D. Tidak setuju
E. Sangat tidak setuju

Jawaban: A

35. Anda bekerja di sebuah rumah sakit. Setiap hari selalu ada pasien dengan jenis kelamin, suku, ras, dan warna kulit yang berbeda. Anda tidak merasa risih dan miner dengan hal tersebut.

A. Sangat setuju
B. Setuju
C. Ragu-ragu
D. Tidak setuju
E. Sangat tidak setuju

Jawaban: A

36. Dalam suatu kelompok, apa yang selalau Anda tampilkan tentang diri Anda?

A. Orang yang kreatif dan inovatif
B. Saya mampu beradaptasi dan ramah
C. Orang yang memiliki percaya diri, hasil kinerja tinggi dan mandiri
D. Orang yang selalu berinovatif
E. Saya orang yang tidak pantang menyerah (pilih terserah, semua baik)

Jawaban : B

37. Anda adalah seorang anggota unit biasa. Saat ini unit anda dihadapkan pada situasi rumit yang membutuhkan pengambilan keputusan saat ini juga dari pimpinan unit, padahal pimpinan unit baru tiba di kantor 4 jam lagi. Sikap Anda adalah ....

A. tetap menunggu pimpinan unit untuk datang
B. meminta rekan lain saja yang mengambil keputusan
C. bagaimanapun juga, saya tidak bersedia mengambil keputusan karena hal itu berisiko tinggi bagi karir saya
D. saya akan mengambil keputusan untuk menyelamatkan kondisi rumit tersebut
E. saya menelpon dulu pimpinan lalu mengambil keputusan sesuai arahan pimpinan dan berdasarkan kondisi saat itu

Jawaban : D

38. Ketua panitia kegiatan harus membuat laporan pertanggung jawaban. Sebagai ketua, maka ....

A. saya menugaskan pembuatan laporan kepada anak buah
B. saya bersama anak buah menyusun laporan
C. laporan itu jarang diperiksa atasan, jadi tidak masalah buat saya
D. saya sendiri yang menyusun laporan, karena tidak ingin ada kesalahan yang dibuat oleh anak buah
E. tim khusus harus dibentuk untuk membuat laporan tersebut

Jawaban : B

39. Kebudayaan rohaniah atau imaterial culture meluputi ....

A. karya dan cipta
B. cipta dan rasa
C. rasa dan karya
D. cipta dan karsa
E. karya dan karsa

Jawaban : B

40. Ketika banyak anggota tim kerja anda yang berbeda agama dengan anda, maka anda akan ....

A. Bersikap toleran dan menghormati mereka
B. Menjaga jarak dengan mereka
C. Waspada dalam bersikap
D. Khawatir jika ucapan anda dapat menyinggung mereka
E. Meminta atasan untuk memindahkan anda ke tim kerja yang lain saja

Jawaban : A 

Baca berita update lainnya dari Sonora.id di Google News

Baca Juga: 25 Contoh Soal PPPK Penata Layanan Operasional, dengan Jawabannya